当前，鹿寨县重点产业发展面临“招工难”与“就业难”并存的突出矛盾，主要问题体现在以下几个方面：

一、存在的主要问题

(一) 企业普工流失率高、招聘难且待遇吸引力不足。以木材加工等行业为代表，企业用工主体多为农民工。受农业生产周期及传统习俗影响，农忙时节和春节假期往往成为员工集中离职高峰期，导致企业短期内劳动力严重短缺。与此同时，企业普遍反映招聘难度大，要么难以招到合适人选，要么新招员工流失过快，稳定性差。

(二) 用工环境欠佳且规范性有待提高。部分行业（如机械汽配制造）存在工作环境相对艰苦、工时较长、自由度较低、工作内容机械重复等问题。与月均收入可达六七千元的外卖、快递等平台服务业相比，其薪资水平缺乏足够竞争力。这导致“年轻人宁送外卖不进工厂”、“企业涨薪仍难招人”的现象日益凸显。

(三) 劳务中介服务体系不健全。当前劳动就业服务存在供给不足、能力偏弱、标准化程度不高等短板。信息采集、发布及服务手段仍以传统方式为主，就业信息的发布、验证与反馈机制不完善，信息核验环节存在疏漏，导致虚假或无效招聘信息时有发生。

二、有关思考建议

（一） 建议企业提高员工待遇和福利。一方面，建议企业可以通过提高工资、提供年终奖、健康保险等福利来吸引和留住员工。另一方面，企业可以提供良好的工作环境和设施，如优化上下班交通、改善办公条件等。

（二）建议企业实施灵活用工制度。可以采用可变工时制、弹性工作时间等方式，满足员工的不同需求，灵活调整用工需求，利用一站式数字化灵活用工平台，实现用工需求和人才资源的精准匹配。

（三）建议企业加强人文关怀，增加员工归属感、认同感。企业在改善工作和生活环境的同时，加强员工的职业规划和培训，提高员工技能水平，让员工在企业的发展中施展才华并实现自我价值。积极营造融洽的企业文化氛围，加强对职工的关怀，丰富员工的集体活动，激发员工的工作热情，不断提高企业的竞争力。

广西实体经济服务员工作队鹿寨工作分队

2025年11月12日